Performance Determinants
Keywords:
Work Experience, Compensation, Employee Performance, MotivationAbstract
This research aims to analyze the influence of work experience and compensation on employee performance, both directly and indirectly through work motivation, at BPJS Ketenagakerjaan Medan Utara and Kisaran branches. The study utilized quantitative methods, collecting data from 80 permanent employees as the sample. The results show that compensation positively and significantly affects employee performance, while work experience indirectly impacts performance through motivation. However, work experience alone does not have a significant direct effect on performance. The findings emphasize the role of motivation as a mediating factor in enhancing employee performance, driven by both compensation and experience.
Downloads
References
Afandi, P. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.
Ansory, H Al Fadjar. Indrasari, Meithiana. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Motivasi. Sidoarjo: Indomedia Pustaka
Ardika, Sulaeman. 2014. Pengaruh Upah dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Karyawan Kerajinan Ukiran Kabupaten Subang, Trikonomika Volume 13, No.1, Hal 91-100 ISSN 1411-514 X (print)/ISSN 23557737 (online).
Arep Ishak dan Tanjung Hendri. 2015. Manajemen Motivasi. Jakarta. Penerbit Grasindo.
Dessler, Garry. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kesembilan. Jakarta: Indek Kelompok Gramedia.
Ghozali, 2014. Aplikasi analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit UNDIP , Semarang.
Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu, 134-147.
Hendro Tamali, Adi Munasip. 2019. Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja, Jurnal Ilmiah Magister Managemen, Vol 2 No 1, Hal 1-10
Jufrizen, J. 2017. Efek Moderasi Etika Kerja Pada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. EMabis : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 18(2), 145–158.
Kadarisman, M. 2018. Manajemen Kompensasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mangkunegara, Anwar Prabu A.A. 2017. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama
Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Saripuddin, J., & Handayani, R. 2017. Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Kemasindo Cepat Nusantara Medan Jasman Saripuddin Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Rina Handayani Alumni Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 420.
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Categories
License
Copyright (c) 2024 Priskanta Br Tarigan, Mesra B
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
